はじめに

転職先を選ぶとき、多くの方は「給与」「休日」「勤務時間」などの条件を重視されると思います。
もちろんそれも大切ですが、私たちエコロタクシーが何より大切にしているのは、社内の雰囲気＝社風です。

採用の裏側

2025年、私たちの会社には 経験者10名・未経験者5名、合計15名 の方が新たに仲間として加わりました。
一方で、同じくらい多くのご応募をいただきながらも、不採用とさせていただいた方も多数おられます。

ここで正直にお伝えします。
私たちは「売上がしっかり出せる」「勤務態度も問題がない」――いわゆる“普通に優秀な人材”であっても、場合によっては採用をお断りすることがあります。

それは決して能力や経歴を否定するものではなく、社内の雰囲気に合うかどうか を最優先しているからです。

なぜ「雰囲気」を大切にするのか

タクシーの仕事は、一見「一人で完結する仕事」のように思われがちです。
確かにハンドルを握れば、一人で街を走り、お客様をお送りする時間が長いでしょう。

しかし、会社に戻れば仲間や内勤スタッフと関わる時間があります。
このときに 「安心できる雰囲気」 があるかどうかで、働きやすさは大きく変わります。

• 分からないことを素直に相談できる

• 売上の工夫をお互いに共有できる

• トラブルや困りごとをフォローし合える

こうした空気を守るために、単に「優秀そうだから」ではなく、「同じ方向を向いて働けるかどうか」で採用を決めているのです。

実際に入社した方の声

「入社前は不安でしたが、同じ方向を向いた仲間が多く、すぐに馴染むことができました」
「営業アプリの使い方や売上のコツも、自然と教えてもらえました」

これは実際に2025年に入社した新しい仲間から届いた声です。
“雰囲気が合う仲間”が集まっているからこそ、こうした安心感が生まれています。

まとめ

エコロタクシーは、給与や勤務条件だけでは測れない “雰囲気” を大切にしています。
ときには、売上も勤務態度も十分な方であっても、「今の社風に合わない」と判断すれば不採用にすることもある。
それは、入社された方が安心して働ける環境を守りたいからです。

社風に共感できる方には、きっと働きやすい職場になるはずです。

私たちと一緒に、新しい働き方を始めてみませんか？
あなたのご応募を、心よりお待ちしています。